结论前置：带薪年假是劳动者的合法权益，歇了（即休了年假）用人单位仍需支付正常工资；若未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。
一、带薪年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在满足一定工作年限后享有带薪年休假的权利。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。带薪年假意味着劳动者在休假期间，用人单位需支付其正常工作期间的工资，即“带薪”。
二、未休年休假工资报酬的计算
若劳动者因各种原因未休年假，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：
日工资收入的计算：
- 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
具体计算公式：
- 假设某职工月工资为\(X\)元（已剔除加班工资），则其日工资收入为\(X \div 21.75\)元。若该职工当年有\(Y\)天年休假未休，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为\((X \div 21.75) \times Y \times 300\%\)（这其中包含了正常工作期间已支付的工资，实际额外支付的是\(200\%\)的日工资）。
示例：
- 假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），则其日工资收入为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若该职工当年有5天年休假未休，用人单位应支付的未休年休假工资报酬额外部分为\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6\)元（加上正常工资，总报酬相当于\(275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9\)元）。
三、特殊情况处理
跨年度安排：
- 年休假一般不跨年度安排，但若因生产、工作特点确有必要，单位可跨1个年度安排，并需征得职工本人同意。
劳动者辞职的情况：
- 若劳动者自行辞职导致未休年休假，部分仲裁和法院可能不支持其未休年休假工资报酬的主张。然而，若是用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，则应支持劳动者的补偿请求。
书面放弃休假：
- 如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的带薪年假权益，包括年假天数、计算方式等。
及时沟通：
- 若用人单位未安排年假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其依法履行义务。
维权途径：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。劳动者在休假期间应享受正常工资待遇，若未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。