年假都是带薪休假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的定义与性质
年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这一制度旨在保障劳动者在辛勤工作之余能够得到充分的休息与放松，同时确保其在休假期间的经济权益不受损害。
二、年假期间的工资待遇
工资照发：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在岗位上工作还是处于休假状态，其工资待遇都应保持不变。例如，若某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资约为276元。若该员工当年享有5天年假并全部休完，单位应正常支付其这5天的工资，总计为1380元。
未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。
三、特殊情形下的年休假规定
虽然大多数情况下职工都享有带薪年休假，但也存在一些特殊情形，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
这些特殊规定考虑了不同职工的实际情况，体现了法律的公平性和合理性。
四、法律建议与救济途径
了解自身权利：劳动者应充分了解自己的年假权利，包括休假天数、工资待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
与单位协商：如果单位未能安排职工休年假或未按规定支付年假工资，劳动者可以与单位进行协商，寻求解决方案。
投诉与救济：如果协商无果，劳动者有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。相关部门将依据职权责令单位限期改正，逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法追究责任。
总结：年假是劳动者的合法权益，单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如遇到单位不安排年休假或未按规定支付年假工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。