关于“一年请几天假就没有带薪钱”的问题，这并非一个简单的数字界限问题，而是需要根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果请假类型为带薪年休假，那么无论请多少天（在法定天数内），都不会影响带薪工资。

2. 病假：

   • 病假期间的工资支付通常根据公司的规章制度以及地方性法规来确定。一般来说，公司会规定病假期间的工资支付比例，如按照正常工资的80%支付，或者设定一定的病假工资基数。
   • 重要的是，病假并不直接导致带薪工资的完全丧失，而是可能按照一定比例支付。因此，即使请病假，也不意味着完全没有带薪钱。

3. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资支付。但是，这并不意味着只要请事假就会完全没有带薪钱，因为带薪工资通常与正常工作天数相关联。
   • 如果员工在一年中请的事假天数较少，且其他时间正常出勤，那么其带薪工资可能不会受到太大影响。然而，如果事假天数过多，导致实际出勤天数远低于正常工作天数，那么带薪工资可能会相应减少。

4. 公司规章制度：

   • 除了上述法定情形外，公司还可以根据自身的规章制度来规定请假与带薪工资的关系。例如，公司可能规定在一定天数内的请假不影响带薪工资，或者设定请假天数的上限，超过该上限则影响带薪工资。
   • 因此，在判断请假天数与带薪工资的关系时，还需要考虑公司规章制度的具体规定。

建议：

• 首先，了解并熟悉自己所在公司的规章制度，特别是关于请假与带薪工资的规定。
• 其次，在请假前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假类型、天数以及可能对带薪工资的影响。
• 最后，如果因请假导致带薪工资受到不合理影响，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结来说，一年请几天假就没有带薪钱并不是一个固定的标准，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。