首先，我们需要明确一点：请假天数与来年的带薪假之间的关系，通常取决于公司的具体政策或劳动合同中的相关条款。不同的公司或行业可能有不同的规定。

1. 如果公司政策或劳动合同明确规定：

   • 某些公司可能会规定，员工在一年内请假超过一定天数后，会影响来年的带薪假天数。这种情况下，你需要查阅公司的具体政策或劳动合同，了解请假天数与带薪假之间的具体换算关系。
   • 例如，公司可能规定，请假超过10天，来年带薪假减少一天；或者请假超过20天，来年不享受带薪假等。

2. 如果公司政策或劳动合同未明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常可以理解为请假天数与来年的带薪假没有直接关系。也就是说，你今年请的假不会影响你来年享受的带薪假天数。
   • 但这种情况下，为了确保自己的权益，建议你还是查阅一下公司的相关政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

3. 其他可能的影响因素：

   • 除了公司政策或劳动合同外，还有一些其他因素可能会影响你的带薪假天数，比如你的工作年限、职位等级、绩效表现等。
   • 这些因素可能在不同公司有不同的体现方式，所以还是需要你根据自己的实际情况去了解和确认。

综上所述，请假天数与来年的带薪假之间的关系并不是一成不变的，而是取决于公司的具体政策或劳动合同中的相关条款。因此，建议你查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。