针对您提出的“年休假10天没休怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确年休假的天数是如何确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是您应享有的基本年休假天数。

接下来，关于未休的年休假如何处理，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。一般来说，有以下几种处理方式：

1. 单位安排补休：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果可能，单位应优先安排您补休未休的年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，需要征得您本人的同意。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，那么应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的结果。
   • 具体计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数（因为已经支付了正常工作期间的100%工资，所以额外支付200%，总计为300%）。

3. 劳动者权利保障：

   • 如果单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，您有权依法向劳动保障部门举报。
   • 劳动保障部门将责令单位限期改正；如果逾期不改正，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额加付赔偿金。

针对您的情况，如果您有10天年休假未休，首先建议您与单位沟通，看是否可以安排补休。如果单位无法安排补休，那么您有权要求单位按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以向劳动保障部门举报以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。