针对您提出的“十年工龄休假10天怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，当职工的累计工作年限已满10年但不满20年时，他们每年有权享受10天的年休假。这是您十年工龄能享受10天休假的基本法律依据。
接下来，关于这10天年休假的具体计算，通常不需要职工自己进行复杂的折算，因为年休假是按照完整的年度来计算的。也就是说，一旦您的工龄达到10年，从下一个年度开始，您就有权享受每年10天的年休假。不过，这里有几个特殊情况需要注意：
年度内工龄变化：如果您的工龄在年度内刚好达到10年（比如年中满10年），那么您的年休假天数可能需要按照当年在本单位剩余的日历天数进行折算。但这种情况相对较少，且折算方法相对复杂，通常需要单位的人力资源部门或相关部门进行计算。
不享受年休假的情形：根据条例规定，有些情况下职工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情况与您的工龄无直接关系，而是与您的具体休假情况或请假情况有关。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未享受休假权益的一种经济补偿。
综上所述，当您的工龄达到10年时，从下一个年度开始，您就有权享受每年10天的年休假。这10天年休假是按照完整的年度来计算的，不需要您自己进行复杂的折算。当然，在享受年休假的过程中，您也需要遵守单位的相关规定和制度，合理安排自己的休假时间。
希望这个解答能够帮助您更好地理解十年工龄休假10天的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。