对于您提出的“今年12月才满10年怎么算年休假”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来详细解答。
首先，要明确的是，年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间包括在同一或不同用人单位的工作期间。
针对您的情况，即今年12月工龄才满10年，我们需要分段来计算年休假天数：
1月至11月的年休假天数：
- 在这11个月里，由于您的工龄未满10年，所以按照5天的标准来计算。
- 实际计算时，可以按照您实际工作的月数比例来折算。例如，如果您全年都正常出勤，那么1月至11月的应休年假天数大约为：5天 ÷ 12个月 × 11个月 ≈ 4.58天。由于年假天数通常是整数，所以这里可以取整为4天（具体取整方式可能因单位规定而略有不同）。
12月的年休假天数：
- 从12月起，您的工龄满10年，年休假天数调整为10天。
- 实际计算时，根据12月您实际工作的天数比例来折算。例如，如果您12月工作了15天，那么应休年假天数大约为：10天 ÷ 31天 × 15天 ≈ 4.84天。同样地，这里可以取整为4天或根据实际出勤天数进行微调。
当年总年休假天数：
- 将1月至11月和12月的应休年假天数相加，即得到您当年应休的总年休假天数。
- 在上面的例子中，总年休假天数大约为4天 + 4天 = 8天。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您在当年有请假情况，如病假、事假等，可能会影响年假天数。具体依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行，例如职工请病假累计达到一定期限，可能不享受当年年休假。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，经您本人同意，可以不安排，但需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，对于您今年12月工龄才满10年的情况，年休假天数需要分段计算，并确保您的年休假权益得到充分保障。单位应合理安排您的年休假，遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。