结论：年中工作年限满十年的，当年年休假天数分段计算，即从满十年的次月起按照较高标准享受年休假。具体计算方式如下：

1. 分段计算原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对于年中满十年的情况，需将当年分为两段：

   • 满十年前：按原工作年限对应的标准计算（如满1年不满10年，享受5天）；
     
   • 满十年后：从次月起按新标准计算（满10年享受10天），剩余日历天数折算后取整。
     

2. 具体计算方法
   假设某职工在2024年6月30日工作满十年，2024年应休年休假天数为：

   • 1月1日至6月30日：按满1年不满10年标准，享受5天（无需折算，因已满半年）；
     
   • 7月1日至12月31日：按满10年标准，剩余日历天数为184天，折算公式为：
     $\( \text{年休假天数} = \frac{184}{365} \times 10 \approx 5.04 \quad \text{（取整为5天）} \)$
     
   • 合计：5天（前半年） + 5天（后半年） = 10天。
     

注：若折算后小数点后部分≥0.5，可向上取整（如剩余183天，结果为4.99天，则按5天计算）。

1. 特殊情形说明
   
   • 跨年度安排：若单位允许跨年度安排年休假，职工可选择在满十年后的第一年集中享受10天，但需以单位规章制度或双方协商为准。
     
   • 离职时计算：若职工在满十年后离职，未休年休假天数按满十年标准折算（如9月离职，剩余日历天数为122天，折算后为3.34天，取整为3天）。
     

建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，以便在单位未依法安排年休假时主张权益；
  
• 若单位拒绝分段计算或克扣天数，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、病假影响等），可直接向我咨询。