针对您提出的“年休假刚满10年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 当职工累计工作已满1年但不满10年时，每年可享受5天的带薪年假。
• 当职工累计工作已满10年但不满20年时，每年则可享受10天的带薪年假。
• 若职工累计工作已满20年，那么每年可享受的带薪年假天数将增加至15天。

针对您的情况，即“年休假刚满10年”，我们需要分两种情况来讨论：

1. 在满10年的当年：

   • 如果年初即可确定当年会满10年，那么年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分段计算。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年他应按照不满10年的标准（即5天）进行折算，下半年则按照满10年的标准（即10天）进行折算，最终合计出他应休的年休假天数。
   • 如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，那么也需要根据剩余日历天数重新核算年休假天数。

2. 在满10年之后的年份：

   • 从满10年的次年起，只要职工的累计工作年限仍然保持在已满10年但不满20年的范围内，那么他的年休假天数就固定为10天，不再进行分段计算。

此外，关于年休假的安排与补偿，也有以下几点需要注意：

• 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
• 未休年休假的补偿：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

最后，还需要特别提醒的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。同时，单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，对于“年休假刚满10年怎么算”的问题，我们需要根据职工的具体工龄变化情况来确定年休假天数，并遵循相关的安排与补偿原则。希望以上解答能够对您有所帮助。