针对您提出的“有5年多未休带薪年假，怎样计算共有多少天、多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、应休年休假天数的计算

首先，我们需要确定您每年的累计工作年限，从而确定每年应休的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

假设您在这5年多的时间里，累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应休的年休假天数为5天。因此，5年应休的年休假天数总计为：5天/年 × 5年 = 25天。

如果您的工龄在这5年多里有所变化，比如从不满10年增加到了10年以上，那么您需要按照对应的年休假天数分段计算。

二、未休年休假工资报酬的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位未安排或安排少于应休年休假天数的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。若已支付正常工作期间的工资，则额外支付部分为日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

1. 日工资收入的计算： 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

假设您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为X元，那么您的日工资收入为：X元 ÷ 21.75天 ≈ Y元/天。

1. 未休年休假工资报酬的计算： 未休年休假工资报酬（额外支付部分）= Y元/天 × 未休年休假天数 × 200%。

以您5年未休25天年休假为例，若您的日工资收入为Y元，则您应获得的未休年休假工资报酬（额外支付部分）为：Y元/天 × 25天 × 200% = 500Y元。

三、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

2. 跨年度安排年休假：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。但不能以跨年为借口将职工年休假清零或作废。

3. 职工自愿不休：若您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

四、建议

1. 及时沟通：建议您及时与单位沟通，了解自己的年休假情况，并安排休假或主张未休年休假的工资报酬。

2. 保留证据：在主张权益时，请保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

3. 法律途径：若用人单位未按规定支付年休假工资报酬，您可与用人单位协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。