关于没有全勤带薪假期如何计算的问题，这通常取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。不过，我可以给你一些一般性的解释和建议。
查看公司政策或劳动合同：首先，你应该查看自己所在公司的员工手册、公司政策或劳动合同，看是否有关于全勤带薪假期计算的具体规定。这些文件通常会明确说明带薪假期的计算方式、条件以及相关的福利待遇。
了解法律法规：其次，你需要了解国家或地区关于带薪假期的相关法律法规。在某些国家或地区，可能有法律规定了员工应享有的最低带薪假期天数，以及这些假期的计算方式和支付标准。如果你的公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么法律法规通常会优先适用。
常见计算方式：一般来说，全勤带薪假期的计算可能会考虑以下几个因素：员工的月薪或年薪、工作天数、请假天数以及公司规定的带薪假期比例等。具体的计算方式可能因公司而异，但通常会按照员工实际出勤的天数或工作小时数来折算带薪假期。
与HR或上级沟通：如果你对公司政策或劳动合同中的规定有疑问，或者对带薪假期的计算方式不清楚，建议你及时与公司的HR部门或上级进行沟通。他们可以提供更具体的信息和解释，帮助你了解自己的权益和待遇。
综上所述，没有全勤带薪假期的具体计算方式需要根据你所在公司的政策、劳动合同以及相关的法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。