结论前置：
- 劳动者在带薪年假期间，用人单位应正常支付工资报酬，且支付的工资标准应与劳动者正常出勤月的工资标准一致，不得擅自克扣。
- 如果公司不给带薪年假工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。
详细分析：
首先，我们要明确的是，带薪年假是劳动者依法享有的重要权利，这一权利受到《职工带薪年休假条例》的明确保护。根据该条例第二条的规定，只要劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。
其次，关于带薪年假期间的工资支付问题，《职工带薪年休假条例》也有明确规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位在职工休年假时，不得降低其工资待遇，也不得进行任何形式的扣除。此规定旨在确保劳动者在享受休假权利的同时，其经济利益不会受到损害。
现在，我们针对用户的具体问题“带薪年假公司不给工资”进行详细分析：
如果公司确实未支付带薪年假工资：
- 劳动者有权向公司提出异议，要求公司按照法律规定支付带薪年假工资。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关于带薪年假工资的计算：
- 带薪年假工资的计算应与劳动者正常出勤月的工资标准一致。
- 如果劳动者在带薪年假期间有加班等特殊情况，其工资计算应按照相关法律法规的规定进行。
劳动者在维护自己权益时需要注意的事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 劳动者在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，应按照规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到及时有效的处理。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括带薪年假的权利和工资支付的规定。
- 如果公司存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为担心报复或其他原因而放弃自己的权利。
- 在维护自己权益的过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求能够得到合法有效的支持。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付带薪年假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能因为违法行为而损害自己的声誉和形象，影响公司的长期发展。
总之，带薪年假是劳动者的重要权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。