公司休年假是应当给工资的，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。带薪年休假是劳动者依法享有的权益，属于法定休假的范畴，因此，在年休假期间，公司应按照员工正常出勤支付工资。

二、年休假工资的具体规定

1. 带薪性质：年休假是带薪的，即员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是法律对劳动者休息权的保障，也是公司应尽的义务。
2. 工资计算：年休假期间的工资计算方式通常与员工正常工作期间的工资计算方式相同，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司有特殊的工资计算方式，也应在劳动合同或公司规章制度中明确说明，并确保不违反法律法规的规定。

三、公司不支付年休假工资的后果

如果公司未按照法律规定支付年休假工资，员工有权通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定及自身诉求，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供相关证据以证明自己的工作情况和公司未支付工资的事实。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然年休假是带薪的，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 员工自愿放弃年休假：如果员工因个人原因自愿放弃年休假，且公司能够提供书面证据证明员工是自愿放弃的，那么公司可能不需要支付年休假工资。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定和公司规章制度。
2. 公司因经营困难无法安排年休假：如果公司因经营困难或其他特殊原因无法安排员工休年休假，且能够证明这一点，那么公司可能需要按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。但这种情况也需要符合法律法规的规定，并经过民主程序制定并向员工公示告知。

总结与建议：

公司休年假是应当给工资的，这是法律对劳动者休息权的保障。如果公司未按照法律规定支付年休假工资，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行友好沟通，并保留好相关证据以便后续维权。如果问题无法得到解决，可以及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。