结论前置：员工休年假时，用人单位不得扣减其工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。这是劳动法的明确规定，也是员工应享的合法权益。

详细分析：

1. 年休假的基本规定与工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权利。
   • 职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。这意味着，无论职工的工资构成如何（如基本工资、绩效工资等），在休年假期间，都应按照正常出勤的标准获得全额工资。

2. 年休假的具体天数与计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
   • 在计算年休假工资时，应按照职工正常工作期间的工资标准进行支付。例如，若职工月工资为5000元，且当月正常工作日数为22天，则其日工资额为5000元除以22天。在休年假时，职工应按照实际休假的天数获得相应的工资。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么在本年度内，用人单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。例如，若职工日工资为200元，且未休年假天数为5天，则用人单位需额外支付2000元（200元/天 * 5天 * 200%，因为已支付了正常工资，所以只需支付剩余的200%）作为未休年休假的工资报酬。但实际操作中，通常理解为用人单位需支付职工日工资的300%作为未休年休假的报酬，其中已包含正常工资，即实际支付为日工资的200%作为额外补偿。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异，建议以当地劳动部门或单位的具体规定为准。此处为说明法律原则，采用直接300%的表述，实际应用中需注意区分。

4. 请年假的程序与条件及维权途径：

   • 职工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。如职工未按规定程序申请年假或不符合休假条件，单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响职工依法享有的带薪年休假权益本身。
   • 若用人单位存在侵害员工带薪年休假权益的行为，如扣减年假工资、不安排年假等，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结与建议： 员工在休年假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得扣减。同时，员工也应注意按照单位规定申请年假，并确保自己符合休假条件。如遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。