针对您提出的“公司因为请假而不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。
一、明确法律依据与员工权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。公司以请假为由拒绝支付工资，明显侵犯了您的合法权益。具体来说：
- 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 对于特定假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、分析请假性质与工资规定
在处理此类问题时，您还需要明确自己的请假性质以及公司对此类请假的工资发放规定。不同类型请假（如病假、事假、年假等）的工资发放可能有所不同。例如：
- 病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 法定假期如年休假、婚假等，用人单位应按正常出勤支付工资。
三、尝试内部协商解决
在确认公司行为违法后，我建议您首先尝试与公司进行协商解决。您可以：
- 与直接上级或人力资源部门沟通，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
四、寻求外部援助
如果协商无果，您可以采取以下外部援助措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
五、总结与建议
公司因员工请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望您能够依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。