公司不给发工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，就违反了这些法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的要求，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠的工资：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，那么公司需要支付拖欠的工资给您。
公司支付赔偿金：
- 根据相关法律规定，如果公司拖欠工资，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠的工资数额和拖欠的时间有关。
公司受到行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还可能对公司进行行政处罚。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应该尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。