面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：劳动者应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；在特定情况下，还可直接向人民法院提起诉讼或申请法律援助。

接下来，详细分析各种措施：

1. 与公司协商解决：

   • 劳动者应主动与公司沟通，明确指出拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。
   • 协商时，建议以书面形式记录协商过程及结果，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
   • 前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些特定情况下，如公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 申请法律援助：

   • 如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
   • 法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为劳动者提供免费的法律服务。

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静，采取积极的措施来维护自己的权益。
• 注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在发生纠纷时能够及时有效地证明自己的主张。
• 遵循法律程序，依次尝试上述措施，直到问题得到解决。

如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。