针对你提出的“放假不给工资”的问题，我作为专业律师，可以为你提供以下详细的解答和建议：

结论前置：若用人单位在放假期间未支付工资，你首先应与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 这是解决此类纠纷的第一步。你应明确向用人单位表达你的诉求，即要求支付放假期间的工资，并指出相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。
   • 在协商过程中，务必保持冷静和理智，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时需提供身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
   • 劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并在确认事实后责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可选择向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并按照法院的程序和要求进行诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位是恶意针对个人放假且不支付工资，这一行为明显违反了《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。在这种情况下，你同样可以采取上述措施来维护自己的权益，并有权要求用人单位支付放假期间的工资以及可能的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位应按时支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

总结与建议： 面对放假不给工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并特别注意收集和保存好相关证据。如有需要，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。