公司放假两个月不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付工资并维护自身合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律义务与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司因何种原因放假，包括但不限于疫情、经营困难等，都应当按时支付劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：对于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。

二、放假性质与工资支付

1. 法定节假日或带薪假期：如果公司放假属于法定节假日或带薪假期（如年休假、病假、婚假、产假等），根据相关法律法规，职工在享受这些假期期间，公司应按规定支付工资。不支付则属于违法行为。

2. 非带薪假期或停工停产：如果公司因自身原因安排放假，且不属于法定节假日或带薪假期，那么根据《工资支付暂行规定》，公司仍需支付工资或生活费。具体支付标准依据上述规定执行。

三、劳动者维权步骤

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司不放工资的具体原因和解决方案。
   • 在沟通过程中，劳动者应明确指出公司行为的违法性，并要求公司支付工资。
   • 保留好谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，劳动者应提供劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料。
   • 法院将根据法律和事实作出公正判决，维护劳动者的合法权益。

四、法律后果与风险提示

• 法律责任风险：如果公司违反法律规定拖欠工资，将面临法律制裁和声誉损害。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
• 生活保障需求：工资是劳动者及其家庭的主要生活来源。如果公司长时间不发工资，将严重影响劳动者的生活质量，甚至可能导致其基本生活无法保障。因此，劳动者应积极维权，确保自身权益不受侵害。

总结与建议：公司放假两个月不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求公司支付工资并维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照上述步骤进行协商、投诉、仲裁或诉讼。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。