公司放假10天不给工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法不带薪的情况
- 事假：
- 如果您主动向公司申请了10天的事假，并且公司有明确的制度规定事假期间不发工资，同时该制度符合国家法律法规的要求，那么公司在这种情况下放假10天不带薪是合法的。
二、不合法不带薪的情况
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如元旦、春节等）期间，用人单位应依法安排劳动者休假，并视同其提供正常劳动支付工资。若公司在法定节假日放假且不支付工资，则违反了法律规定。
带薪假期：
- 依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。因此，若公司安排的假期中包含您的年休假却不支付工资，同样属于违法行为。
因用人单位原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司因自身经营问题安排放假10天且这10天处于一个工资支付周期内，却未支付工资，则不合法。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常需支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
三、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，指出公司行为的违法性，并要求支付工资。通过沟通，您可能了解到公司不放工资的具体原因，如可能是误解或特殊情况导致的，协商有助于促使问题得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理。在投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，以证明您的劳动关系及公司放假不给工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并经过立案、审理、判决等环节。法院将根据法律和事实作出公正判决。
在整个过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要，如工作合同、工资单、出勤记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。