公司需支付员工这十天工作的工资，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。以下是对该问题的详细分析：

核心前提

员工已为公司提供了十天的劳动服务，之后休长假，但公司拒绝支付这十天的工资。

具体分析

1. 劳动关系与工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 员工上十天班，即已为公司提供了十天的劳动服务，公司应当支付这十天的工资，无论员工之后是否休长假。

2. 公司拒绝支付工资的可能原因及应对

   • 公司误解或疏忽：公司可能误以为员工休长假期间不需要支付工资，或者由于疏忽而忘记了支付。这种情况下，员工可以与公司进行沟通，明确说明自己的权益，要求公司支付工资。
   • 公司故意拖欠：如果公司明知应支付工资却故意拖欠，员工可以采取更进一步的措施来维护自己的权益。

3. 维权途径

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，员工应收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己为公司提供了劳动服务且公司未支付工资。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，员工应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

如果公司拒绝支付你上十天班的工资，你有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。