当您工作了十多天却未收到应得工资时，确实会感到困扰和不安。不过，别担心，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、首先尝试与用人单位协商

这是最直接且通常也是最快解决问题的方式。您可以找一个合适的时机，以诚恳和理性的态度与雇主沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，记得保留好所有相关的沟通记录，比如微信聊天记录、通话录音等，这些可能在后续需要用到。

二、如果协商无果，向劳动行政部门举报

如果与雇主的协商没有取得满意的结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政部门（比如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及一份详细的投诉申请书。劳动行政部门会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬，甚至可能要求支付赔偿金。

三、考虑申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍然没有解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集好了所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及未支付工资的事实。在仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

四、如果必要，提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程可能会相对复杂一些，需要您准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请放心，法院将作出具有法律效力的判决，以维护您的合法权益。

五、追讨经济补偿

除了追讨应得的工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。同时，如果您对法律程序不太熟悉或者感到困惑，不妨咨询一位专业律师以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是您最坚实的后盾，通过合法途径解决问题，您一定能够有效维护自己的合法权益。