您工作了十天老板却不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从多个角度为您分析的解决方案：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
- 在沟通过程中，保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
- 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。
追讨经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程可能漫长且复杂，但请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 保留好所有证据：与工作和未支付工资相关的所有证据都是您维权的重要依据，请务必妥善保管。
- 及时咨询法律专业人士：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，法律是您最坚实的后盾。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。