结论前置：若您工作了十几天而老板未支付工资，您可以通过与老板协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，并有权要求经济补偿。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与老板协商

   • 操作步骤：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在此过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的首选方式，有助于快速解决问题，且成本较低。

2. 向劳动行政部门举报

   • 操作步骤：如果协商未能取得满意结果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 操作步骤：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。
   • 法律依据：民事诉讼相关法律法规为劳动者提供了通过司法途径解决劳动争议的保障。

5. 追讨经济补偿

   • 法律依据与操作建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张。

总结与建议： 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师（即我本人，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。