公司放假但不给工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使公司安排放假，只要不是员工个人原因导致的缺勤，公司都应当支付工资。特别是法定休假日，如春节、国庆节等，公司必须支付工资，且工资标准通常不低于正常工作时间的工资。

不同放假类型的工资支付情况

1. 法定休假日放假：

   • 在法定休假日，如春节、国庆节等，公司必须支付工资，且工资标准通常与正常工作时间的工资相同。
   • 如果公司安排员工在法定休假日工作，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公司自主安排的放假：

   • 如果公司因为业务调整、设备检修等原因自主安排放假，且放假时间不属于法定休假日，那么公司仍然需要支付员工工资。
   • 工资支付标准可能根据公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度来确定，但通常不会低于当地最低工资标准。

3. 员工个人原因导致的放假：

   • 如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）导致缺勤，公司可能不需要支付缺勤期间的工资。
   • 但这种情况下，公司需要确保有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，并且这些条款需要符合法律法规的规定。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司违反规定，在放假期间不支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司可能面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解放假期间工资支付的具体情况，并要求公司按照法律法规支付工资。
   • 收集证据：如果公司拒绝支付工资，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明你的权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解具体的维权途径和策略。

实际操作中的注意事项

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 确保收集的证据真实、完整、有效，以便在维权过程中使用。
• 了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，以确保维权行为的合法性和有效性。

如果你在公司放假期间遇到工资支付问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。