公司过年提前放假但不支付工资的情况，是否合法需根据假期的性质、公司与员工的约定以及当地法律法规综合判断。以下是对各种情形的详细分析：

1. 若假期属于员工依法应享受的年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 示例：小张在某公司已连续工作3年，按规定可享受5天年休假。若公司提前安排小张休这5天年假，则应正常支付工资。若公司不支付，则违反了相关法律法规，员工有权要求公司支付。

2. 若假期为公司福利性质的放假

   • 若公司提前放假并非法定或约定的年休假，而是作为公司福利额外给予员工的假期，是否支付工资取决于公司规章制度或劳动合同约定。
   • 有支付约定的情况：如公司规章制度或劳动合同明确规定福利假期期间支付工资，公司需履行承诺，支付相应工资。
   • 无支付约定的情况：若既无规章制度规定也无合同约定，从法律层面讲，公司无强制支付工资的义务。但这样的做法可能会影响员工的积极性和对公司的认同感，建议公司从长远角度考虑，与员工进行充分沟通，达成共识。

3. 若假期为因经营困难等原因的放假

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体标准可能因地区而异。
   • 示例：某公司因市场变化，订单减少，决定提前一个月放年假。在第一个月内，公司需按劳动合同约定支付工资；若放假超过一个月且员工未提供正常劳动，则需按当地规定支付生活费（如最低工资标准的70%）。

4. 员工申请与公司批准的情况

   • 若休假是员工自己申请的，且公司批准用年假来抵，则不额外发工资，因为年假本身即为有薪假。
   • 但若是公司单方面决定的放假，无论假期性质如何，都需按劳动合同及当地法律法规来支付工资。若公司不支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司在决定提前放年假时，应明确假期的性质，并参照相关法律法规及公司规章制度来确定是否支付工资。
• 为避免潜在的纠纷，建议公司在制定放假政策时与员工进行充分沟通，并在劳动合同或规章制度中明确相关条款。
• 若公司确实因经营困难等原因需要放假且无法支付工资，应提前与员工协商，并按照当地法律法规的规定支付生活费或采取其他补偿措施。
• 员工在遇到公司不支付工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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