面对公司未明确提出辞职但安排休假且不支付工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权益明确
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十一条：明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您处于休假状态，只要休假是合法的，公司仍需支付工资。
- 第九十一条：规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为您提供了法律上的有力支持。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司必须履行的基本义务。
- 第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为您在必要时选择离职提供了法律依据。
- 第四十六条和第八十五条：进一步明确了用人单位在未支付劳动报酬情况下的经济补偿和赔偿责任。
二、具体维权措施
与公司协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的对话，表达您对未发工资的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将对公司行为进行调查，如确实存在违法行为，可责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细陈述您的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。参加庭审时，您需要陈述自己的主张和证据。如仲裁裁决支持您的请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼：
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行立案审查并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
三、注意事项与策略建议
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。务必及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失权利。
- 策略选择：根据具体情况选择合适的维权策略。如果公司只是暂时遇到困难，且您希望继续在公司工作，可以先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果公司态度恶劣或长期拖欠工资，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
面对公司未明确提出辞职但安排休假且不支付工资的情况，您应依法采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。