老板无缘无故让休假且不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板让您休假且不支付工资，显然违反了这一规定。
休假与工资的关系：
- 休假并不意味着工资的免除。除非是法定休假（如年假、病假等，且需符合相关条件），或者双方有明确的约定（如无薪休假协议），否则老板无权单方面决定让您休假且不支付工资。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求老板支付休假期间的工资。沟通时，可以引用上述法律条款，增强说服力。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、休假通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。如果老板拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明老板的违法行为和您的损失。
可能的法律后果
老板被要求支付工资及赔偿金：
- 如果劳动仲裁机构或人民法院认定老板的行为违法，老板将被要求支付您休假期间的工资，并可能因违法解除劳动合同（如果休假被视为解除劳动合同的一种形式）而支付赔偿金。
老板受到行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现老板存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还可能对老板进行行政处罚。
特殊情况考虑
如果休假是双方协商一致的结果：
- 如果休假是您与老板协商一致的结果，且双方明确约定了休假期间不支付工资，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，您也有权在协商一致的基础上要求老板支付一定的生活费或补偿金（具体取决于双方约定和当地法律法规）。
如果老板以“停职检查”等名义让您休假：
- 如果老板以“停职检查”等名义让您休假，但并未给出合理的理由或未按照公司规章制度进行，且不支付工资，那么这种行为也可能构成违法。您有权要求老板支付工资，并可能获得其他补偿。
总结与建议：老板无缘无故让休假且不给工资的行为是违法的。您有权要求老板支付工资，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。