老板故意不给工资，这是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板故意拖欠工资，违反了这些法律规定，你作为劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

二、具体应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决结果，支付拖欠的工资和可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决结果，支付拖欠的工资和可能的赔偿及利息等。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。

2. 及时行动：

   • 发现老板拖欠工资后，应尽快采取行动，不要拖延。
   • 拖延可能会使你的权益受到更大的损害，并增加后续维权的难度。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，老板故意不给工资是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或者担心而放弃自己的权益，勇敢地站出来，用法律武器来保护自己。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。