老板突然说请假不给工资，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据请假类型和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果老板以请假为由拒绝支付病假工资，这一做法是违法的。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，法律并未规定企业必须支付工资。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间支付工资或部分工资，那么老板拒绝支付则可能构成违约。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 根据《劳动法》和相关法规，员工在年假、婚假、产假等法定假期期间，企业应当支付工资。
- 如果老板以请假为由拒绝支付这些假期的工资，同样构成违法。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司拒绝支付工资的具体原因和依据。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，你可以要求公司出示相关证据。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括请假记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交收集到的证据，并详细说明情况。
三、法律后果
如果公司违法：
- 如果公司确实存在违法支付工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还需要承担仲裁费用或诉讼费用。
如果公司合法：
- 如果公司拒绝支付工资的行为符合法律法规或公司规章制度的规定，那么你可能需要接受这一结果。
- 但是，你可以考虑与公司协商调整请假政策或寻找其他解决方案。
总结来说，老板突然说请假不给工资是否合法，取决于请假类型和公司规章制度。如果公司违法拒绝支付工资，你可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。