结论：老板在员工提前请假回家的情况下不给工资，这种做法一般是不合法的，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 员工提前请假回家，如果请假是经过老板批准的，并且请假期间没有违反公司的规章制度或者劳动合同的约定，那么老板就没有理由扣发工资。
   • 如果员工请假未经批准擅自离岗，老板可以根据公司规章制度进行一定的处理，但也不能完全扣发工资，而是可以根据实际情况扣除部分工资或者给予其他相应的纪律处分。

2. 从实际操作角度：

   • 协商解决：员工可以先尝试与老板进行协商，说明自己的情况，要求老板按照法律规定支付工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理老板的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 员工在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语，以免激化矛盾或者给自己带来不必要的麻烦。
   • 员工要保留好相关的证据材料，如请假条、工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

建议：你可以先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。