老板不给工资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
尝试友好协商
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求和困扰。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面通知：如果直接沟通没有结果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点，并保留好相关证据。
全面收集证据
- 若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服以及聊天记录、邮件等关于工作安排和工资讨论的记录。这些证据将用于证明你的劳动关系、工资待遇以及老板的拖欠行为。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。他们会进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。
- 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，下一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，以及身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若你或用人单位对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状、相关证据及法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并积极参与庭审过程。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不给工资的行为明显违反了这一规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在整个维权过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事是关键。同时，准备好充分的证据来支持你的主张，这将大大提高你维权的效率和成功率。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果老板不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益。
面对老板不给工资的问题，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。