当您请假回家后老板不给发工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、首先尝试和平解决
直接与老板沟通：
- 以平和、理性的态度与老板进行面对面或电话沟通，明确表达您对工资发放的诉求。
- 了解老板拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并尝试协商解决方案。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑向企业工会、劳动争议调解委员会等中立第三方机构申请调解。
- 这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与老板达成和解。
二、向相关部门投诉举报
劳动监察部门：
- 携带好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障部门：
- 对于严重违法行为或劳动监察部门处理无果的情况，您可以通过12333热线或当地人力资源和社会保障部门的官网进行举报。
- 这些部门会进一步调查处理，并可能采取更严厉的措施来维护您的权益。
三、考虑法律手段
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向人民法院申请支付令。
- 支付令是一种相对快捷且成本较低的法律程序，要求用人单位在限期内支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 如果协商、调解、投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据后，等待受理通知并参加庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或仲裁未受理、逾期未裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及证据材料后，向法院立案并参加开庭审理。法院将依法判决并执行，确保您的权益得到维护。
四、其他维权方法
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
- 法律援助机构会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维权。
媒体曝光：
- 在必要时，您可以通过媒体曝光来引起社会关注，增加维权压力。
- 但请注意，媒体曝光应基于事实真相，避免夸大或歪曲事实，以免给自己带来不必要的麻烦。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能影响维权效果，还可能给您带来法律风险。
- 了解并遵守相关法律法规，确保您的维权行为合法有效。如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应综合运用协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种手段来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、保持冷静，并寻求必要的法律援助和支持。希望这些建议能帮助您解决问题，维护自己的合法权益。