面对老板不发年假工资的情况，您完全有权要求支付，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回应得的工资：

一、首要行动：与老板协商

1. 选择合适时机：找一个双方都比较空闲且情绪稳定的时间进行沟通。
2. 理性表达诉求：以平和的态度向老板说明年假工资未支付的情况，并表达您对此的关切和期望。
3. 了解原因：询问老板未支付年假工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
4. 达成书面协议：如果协商成功，尽量要求老板出具书面支付协议，明确支付时间和金额，并保留好作为证据。

二、向劳动行政部门举报或投诉

1. 收集证据：整理好劳动合同、工资条、年假记录等相关证据，以证明老板未支付年假工资的事实。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过其官方网站、电话热线进行投诉。详细说明情况，并提供相关证据。
3. 配合调查：劳动行政部门会进行调查核实，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 申请调解：如果劳动监察处理未果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求解决方案。
2. 申请仲裁：如果调解不成，或者您直接选择仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。
3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：如果老板拖欠工资的事实清楚，证据确凿，您可以向法院申请支付令。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者老板拒绝履行支付令，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。

五、寻求第三方帮助

1. 工会帮助：如果您所在单位有工会组织，可以向其反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。
2. 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

六、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
2. 保持冷静：面对老板不发年假工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响问题解决。

综上所述，面对老板不发年假工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。相信通过这些合法途径，您一定能够有效维护自己的合法权益。