结论前置：员工在请假期间，公司应依法支付相应的工资。若公司未支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

一、明确请假性质与工资规定

1. 请假性质：首先，需要明确请假的性质，是病假、事假、年假还是其他类型的假期。不同类型的假期，工资发放的规定可能有所不同。

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假、丧假等：依据相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资，但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 查阅公司规定：员工应查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解不同类型请假的工资发放规定，确保自己的权益得到法律支持。

二、与公司协商

1. 主动沟通：若发现公司因请假未支付工资，且与公司规定或法律法规不符，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。
2. 提供证据：在协商过程中，员工应提供请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录等相关证据，以证明自己的请假是合法的，且公司未支付相应的工资。
3. 寻求解决方案：协商时，可以提出调休、补班或其他形式的补偿方案，以达成双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果公司内部无法解决问题，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
2. 提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、请假申请及审批记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未支付工资的事实。
3. 等待处理：劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理和裁决。
3. 执行裁决：仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，员工可进一步采取措施，如向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 起诉条件：如对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：起诉时需提交起诉状、身份证明、证据材料等。
3. 等待判决：法院将进行审理，并作出判决。若判决支持员工的诉求，公司需支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

六、总结与建议

面对公司因请假而不发工资的情况，员工应首先明确请假性质与工资规定，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，建议员工在日常工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请及审批记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。