针对您提出的“请假员工暂不发工资怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司因员工请假而不发工资的行为，在大多数情况下是违法的，因为劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
一、明确问题原因与法律依据
确认请假性质：
- 您需要首先确认请假的性质，是病假、事假、年假还是其他类型的假期。不同类型的假期，工资发放的规定可能有所不同。
- 查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解公司对于各类假期的工资发放政策。
对照法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受的假期（如年休假、婚假、丧假等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、尝试内部解决
与公司协商：
- 如果您发现公司因请假而扣发了您的工资，且这与公司规定或法律法规不符，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。
- 在协商过程中，明确阐述您的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
了解公司财务状况：
- 有时候，公司可能因财务状况紧张而暂时无法支付工资。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解公司的支付计划和时间表。
三、寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。
- 仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
面对公司因请假而不发工资的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。