针对您提出的“员工请假不来上班工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与员工权益
劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工是否请假，只要其提供了劳动（或符合请假条件且已按规定请假），就有权获得相应的工资。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能因员工请假而拒绝支付其工资。
特定假期工资支付：
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了在特定假期期间，员工的工资支付权益。
二、请假与工资处理的具体情况
事假：
- 如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照规定执行。但前提是这些规定必须合法且已告知员工。
病假、年假等法定假期：
- 对于病假、年假等法定假期，公司必须按照法律法规和劳动合同的规定支付员工工资。不得因员工请假而克扣或拖欠工资。
三、维权途径与步骤
与公司协商：
- 如果公司因员工请假而拒绝支付工资，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述自己的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述方式无法解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求。
四、总结与建议
公司因员工请假而不发工资的行为是违法的，员工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。