结论概述：员工不请假也不来上班，工资的扣除需根据具体情况和公司规章制度来处理，不能随意扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度的重要性：公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范和公司的管理措施。对于员工不请假也不来上班的情况，公司规章制度中通常会有相应的处理规定。
- 规章制度的制定与告知：规章制度必须经过合法程序制定，并且需要向员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守。如果规章制度中明确规定了员工无故缺勤的工资扣除标准，那么公司可以按照规章制度执行。
- 规章制度的合理性：规章制度中的工资扣除标准必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，不能规定员工一次无故缺勤就扣除全部工资，这样的规定显然是不合理的。
法律法规的角度：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，必须要有合法的理由和依据。
- 无故缺勤的处理：对于员工无故缺勤的情况，公司可以依据规章制度进行处理，但处理措施必须合法合理。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合法不合理，那么公司不能随意扣除员工的工资。
- 特殊情况下的工资支付：如果员工因故不能上班，如患病、工伤等，公司应当按照法律法规的规定支付相应的工资或病假工资。在这种情况下，公司不能扣除员工的工资。
实际操作建议：
- 完善规章制度：公司应当完善规章制度，明确员工无故缺勤的处理措施和工资扣除标准，确保规章制度的合法性和合理性。
- 加强沟通与教育：对于经常无故缺勤的员工，公司应当加强沟通与教育，了解员工缺勤的原因，帮助员工解决问题，提高员工的出勤率。
- 依法处理：如果员工无故缺勤且拒不改正，公司可以依据规章制度进行处理，包括扣除相应的工资、给予警告或解除劳动合同等。但在处理过程中，公司必须遵守法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。
示例说明：假设某公司规章制度中规定，员工无故缺勤一天，扣除当天工资的50%；无故缺勤两天及以上，扣除全部缺勤天数的工资。如果某员工无故缺勤一天，那么公司可以按照规章制度扣除其当天工资的50%。但如果该员工无故缺勤是因为患病且提供了医院证明，那么公司就不能扣除其工资，而应当按照法律法规的规定支付病假工资。
进一步思考：在处理员工不请假也不来上班的问题时，公司还需要考虑员工的个人情况和缺勤原因。如果员工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假，公司应当给予一定的理解和宽容。同时，公司也可以通过加强员工关怀、提高员工福利待遇等方式，增强员工的归属感和忠诚度，减少无故缺勤的情况发生。
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