员工没来上班也没请假怎么扣工资呢-郭永军律师｜法行宝

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2025-04-16 劳动纠纷

员工没来上班也没请假，用人单位不能随意扣工资，而应根据具体情况和公司的规章制度合理处理。

一. 员工没来上班也没请假的处理

确认情况：首先，用人单位应确认员工是否确实存在未上班且未请假的情况，例如，通过打卡记录、监控视频等方式进行核实。
规章制度：用人单位应查阅公司规章制度或劳动合同，看是否有关于此类情况的处理规定。若规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则可按规章制度执行。
沟通了解：在扣工资前，建议用人单位与员工进行沟通，了解未上班的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。

二. 扣工资的法律依据与注意事项

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在扣工资时必须有合理的依据，不能随意扣减。
注意事项：扣工资时，用人单位应确保扣减的金额合理且符合法律法规，不能违反《劳动法》中关于最低工资标准、工资支付等规定。同时，扣工资的决定应书面通知员工，并保留相关证据。

三. 我的观点

我认为，员工没来上班也没请假，用人单位应先确认情况，再查阅规章制度，最后与员工沟通。在扣工资时，必须确保有合理的依据，且扣减的金额和方式符合法律法规。
另外，用人单位应完善公司的规章制度，明确各类情况下的工资扣减标准，以避免因处理不当而引发劳动纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论概述：员工不请假也不来上班，工资的扣除需根据具体情况和公司规章制度来处理，不能随意扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：规章制度的重要性：公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范和公司的管理措施。对于员工不请假也不来上班的情况，公司规章制度中通常会有相应的处理规定。规章制度的制定与告知：规章制度必须经过合法程序制定，并且需要向员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守。如果规章制度中明确规定了员工无故缺勤的工资扣除标准，那么公司可以按照规章制度执行。规章制度的合理性：规章制度中的工资扣除标准必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，不能规定员工一次无故缺勤就扣除全部工资，这样的规定显然是不合理的。法律法规的角度：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，必须要有合法的理由和依据。无故缺勤的处理：对于员工无故缺勤的情况，公司可以依据规章制度进行处理，但处理措施必须合法合理。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合法不合理，那么公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况下的工资支付：如果员工因故不能上班，如患病、工伤等，公司应当按照法律法规的规定支付相应的工资或病假工资。在这种情况下，公司不能扣除员工的工资。实际操作建议：完善规章制度：公司应当完善规章制度，明确员工无故缺勤的处理措施和工资扣除标准，确保规章制度的合法性和合理性。加强沟通与教育：对于经常无故缺勤的员工，公司应当加强沟通与教育，了解员工缺勤的原因，帮助员工解决问题，提高员工的出勤率。依法处理：如果员工无故缺勤且拒不改正，公司可以依据规章制度进行处理，包括扣除相应的工资、给予警告或解除劳动合同等。但在处理过程中，公司必须遵守法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。示例说明：假设某公司规章制度中规定，员工无故缺勤一天，扣除当天工资的50%；无故缺勤两天及以上，扣除全部缺勤天数的工资。如果某员工无故缺勤一天，那么公司可以按照规章制度扣除其当天工资的50%。但如果该员工无故缺勤是因为患病且提供了医院证明，那么公司就不能扣除其工资，而应当按照法律法规的规定支付病假工资。进一步思考：在处理员工不请假也不来上班的问题时，公司还需要考虑员工的个人情况和缺勤原因。如果员工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假，公司应当给予一定的理解和宽容。同时，公司也可以通过加强员工关怀、提高员工福利待遇等方式，增强员工的归属感和忠诚度，减少无故缺勤的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假扣工资的问题，需根据请假类型和公司规章制度来确定，并非所有请假都扣工资，且扣工资需合法合规。以下从不同角度详细分析：一、请假类型与工资扣除事假：定义：员工因个人原因需要请假，且不属于法定假期或公司福利假期的，通常视为事假。工资扣除：事假期间，公司通常不支付工资。但具体扣除方式需依据公司规章制度，有的公司可能按日工资的全额扣除，有的可能按一定比例扣除。病假：定义：员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的，视为病假。工资扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，公司需支付病假工资或疾病救济费，具体数额依据员工在公司的工作年限和当地最低工资标准等因素确定，通常不会全额扣除工资。年假、婚假、产假等法定假期：定义：这些假期是员工依法享有的休息时间，如年假、婚假、产假等。工资扣除：在这些假期期间，公司应全额支付工资，不得扣除。二、公司规章制度的重要性合法性：公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。明确性：规章制度应明确请假类型、请假流程、工资扣除标准等，以便员工了解和遵守。公示与告知：规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。三、工资扣除的合法合规性不得低于最低工资标准：即使因事假等原因扣除工资，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。不得随意扣除：公司不得随意扣除员工工资，必须依据合法有效的规章制度进行。保留证据：公司在扣除工资时，应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备员工查询或劳动争议处理时使用。四、实际操作建议了解公司规章制度：员工在请假前，应了解公司的规章制度，明确请假类型和工资扣除标准。保留请假证据：员工应保留请假条等相关证据，以便在工资扣除有争议时提供证明。及时沟通：如对工资扣除有疑问或异议，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。举例说明：假设某员工日工资为300元，因个人原因请事假1天，根据公司规章制度，事假期间全额扣除工资，则该员工当天工资扣除300元。但若该员工请的是病假，且根据当地规定和公司规章制度，病假期间支付病假工资为日工资的80%，则该员工当天工资应支付240元（300元80%），而非全额扣除。如有更多关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：员工不请假迟到，用人单位扣工资需遵循合法、合理原则，一般可按规章制度扣减相应比例工资，但每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度详细说明：从规章制度角度用人单位应依法建立完善的考勤和工资支付制度，明确规定迟到的处理方式和扣减工资的标准。例如，规定迟到30分钟以内扣当日工资的10%，迟到30分钟至1小时扣当日工资的20%等。这些制度需经过民主程序制定，如与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，确保员工知晓。当员工出现不请假迟到的情况时，用人单位可依据既定的规章制度扣减相应工资。但要注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定迟到一次就扣除全部工资，这种规定是不合法的。从工资支付规定角度根据相关法律规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于员工不请假迟到，如果用人单位认为这给其造成了一定的经济损失（如因员工迟到导致业务延误、客户流失等），可以在上述规定的范围内扣减工资。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的迟到行为确实造成了经济损失以及损失的具体金额。如果无法证明，那么随意扣减工资可能构成违法行为。从特殊情况角度如果员工的迟到是由于不可抗力因素（如突发自然灾害、交通管制等）导致的，用人单位一般不应扣减工资。在这种情况下，员工可以及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。对于一些特殊岗位或特殊工作安排，可能需要灵活处理迟到问题。例如，实行不定时工作制的员工，其工作时间和考勤方式可能与标准工时制的员工不同，用人单位应根据实际情况制定合理的考勤和工资支付制度。

公司因员工未上班扣工资需严格遵循法律规定，具体扣除方式需分情况讨论：员工无正当理由缺勤根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因无故缺勤，公司可按劳动合同或规章制度扣除相应日薪。扣除标准通常为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），缺勤几天扣几天工资。但需注意：扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法。员工因公司原因未上班若因公司停工、停产或安排待岗导致员工未提供劳动，公司仍需支付工资：非因员工原因停工：第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定支付工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。公司安排待岗：需与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期间工资标准，否则可能涉及违法调岗降薪。员工因法定情形未上班若员工因以下法定情形缺勤，公司不得扣工资：病假：需提供医疗机构证明，公司按医疗期规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资80%）；工伤假：停工留薪期内原工资福利待遇不变；依法参加社会活动（如投票、服兵役等）：公司需视同提供正常劳动支付工资；年休假、婚丧假、探亲假：公司需按劳动合同约定支付工资。风险提示：公司若随意扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金；建议公司完善考勤与工资制度，明确缺勤处理规则，并通过民主程序公示，避免法律风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。

结论：老板没扣请假期间的工资，从法律和实务角度，可能有以下几种情况及相应建议。公司制度或劳动合同未明确规定请假扣工资如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定“请假需扣工资”，那么老板不扣工资属于合法合规行为。此时，您无需主动要求扣减，但建议保留请假记录（如请假条、审批邮件等），避免未来可能因工资核算产生争议。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度未明确扣减规则，则默认不扣减。公司制度或合同有规定，但老板未执行若公司制度或劳动合同中明确约定了请假扣工资的规则（如事假扣日薪、病假按比例扣减等），但老板未执行，可能存在以下原因：老板疏忽或管理漏洞：此时您无需主动提醒，但需注意保留相关证据（如制度文件、合同条款），以防未来公司以“未扣工资”为由要求补扣或主张其他权利。老板出于人情考虑：例如您请假事由特殊（如家庭紧急情况），老板选择不扣减作为人性化关怀。这种情况下，建议您口头或书面表达感谢，并明确未来会遵守制度，避免形成“特殊待遇”的预期。公司财务或流程问题：若涉及长期未扣减，可能影响公司财务合规性。从员工角度，您无需承担责任，但若公司未来调整政策要求补扣，您有权要求公司出示合法依据（如制度修订文件、员工签字确认等）。请假性质属于法定带薪假如果您的请假属于法定带薪休假（如年假、婚假、产假、丧假等），根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。此时老板不扣工资是法定义务，您无需担心合规问题。例外情况：若请假期间包含法定节假日或休息日，且公司已支付加班工资，则需根据具体假期类型和公司制度判断是否重复支付。建议：短期情况：若仅为偶尔一次未扣减，且无制度依据，可暂不处理，但保留请假记录。长期或多次情况：建议主动与HR或老板沟通，确认公司制度执行标准，避免未来争议。例如：“领导，我上次请假未扣工资，想确认下公司制度是否有调整？我方便配合补手续。” 涉及利益较大时：若未扣减金额较高（如长期事假未扣），可咨询我进一步分析风险，例如公司是否可能以“未扣工资”为由主张您“未履行请假手续”或“违反制度”。如有其他细节需要补充（如请假类型、公司制度内容等），欢迎随时告知，我会结合具体情况为您进一步解答。

结论：对于没有签劳动合同且员工没请假不来上班的情况，是否扣工资不能一概而论，需根据具体情况来判断。分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接涉及员工未请假不来上班时的工资扣除问题。未签劳动合同并不意味着用人单位可以随意处理员工的工资问题，仍需遵循劳动法的相关规定。员工未请假不来上班的处理：如果员工属于无故旷工：根据用人单位的规章制度，如果员工无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果员工有正当理由未请假：如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工能提供相应证明，那么用人单位不应扣除其工资。此时，用人单位应体现人文关怀，与员工沟通了解情况，并协商解决方案。关于工资扣除的具体规定：即使员工无故旷工，用人单位在扣除工资时也需遵循一定的原则。一般来说，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。未签劳动合同与工资扣除的关联：未签劳动合同本身并不直接决定是否可以扣除工资。关键在于员工未请假不来上班的原因以及用人单位的规章制度是否合法、合理。如果用人单位因未签劳动合同而试图随意扣除员工工资，这是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于用人单位而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，建立完善的规章制度，并确保这些制度合法、合理且已向员工公示或告知。对于员工而言，如果因特殊情况无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因。如果用人单位无故扣除工资或存在其他违法行为，可以依法维护自己的权益。后续行动：如果您或您所在的用人单位遇到类似问题，且需要更具体的法律建议或操作指导，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和解决方案。

员工请假后未上班的工资发放，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：请假已获批准但未返岗若员工请假流程合法（如提交书面申请、获得审批），且请假期限未超出批准范围，但到期后未返岗且未续假，公司可按以下方式处理：短期缺勤：若缺勤时间较短（如1-3天），公司可暂扣缺勤期间工资，但需保留书面催告记录（如短信、邮件通知员工返岗）；长期缺勤：若缺勤超过合理期限（如5天以上），公司可依据规章制度以“旷工”解除劳动合同，但需提前通知工会并送达解除通知，此时无需支付旷工期间工资，但需结清已提供劳动部分的工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。请假未获批准擅自离岗若员工未履行请假手续或请假未被批准即擅自离岗，公司可直接按旷工处理：扣发工资：旷工期间不支付工资，且可依据规章制度扣除绩效奖金或全勤奖；解除合同：若旷工达到公司规章制度规定的严重程度（如连续旷工3天或累计5天），公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。注意：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。特殊情形：病假、事假与年休假病假：若员工因病请假，需提供医疗机构出具的证明（如诊断书、病假条），公司应按当地规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；事假：若员工因私事请假，公司可不予支付事假期间工资，但不得因此克扣其他劳动报酬；年休假：若员工请年休假，公司需按正常工资标准支付，且不得以“未返岗”为由拒绝支付。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资待遇；根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资应全额支付。公司违法操作的后果若公司未依法处理（如未批准请假却按旷工扣发全部工资、未通知即解除合同），员工可能主张以下权利：补发工资：要求公司支付被克扣的工资及25%的经济补偿金；违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。建议：公司应完善请假制度，明确审批流程、旷工认定标准及处罚措施，并留存书面记录（如请假申请、审批单、返岗通知）；员工应遵守公司规定，及时沟通请假事宜，避免因程序瑕疵导致权益受损。如有争议，可提供相关证据（如请假记录、工资条、解除通知）进一步分析。

关于您提出的“请假没扣工资怎么回”这一问题，其实关键在于理解并遵循相关的法律法规以及公司规定，同时采取正确的操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，请假不扣工资并非随意为之，而是需要基于一定的前提条件。这些条件主要包括：了解并遵守国家法律法规、公司规章制度，选择合适的请假类型，并按照规定的流程提前申请并获得批准。一、法定带薪假期法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。这种情况下，您无需额外申请，用人单位会统一安排放假，工资也会正常发放。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。您需要提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，并遵循公司的请假流程。一旦获得批准，年休假期间的工资将不受影响。婚假、产假、陪产假与丧假：这些假期都有明确的法律法规规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。您需要提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，并按照公司流程提出申请。二、非法定但可能不扣工资的情况工伤假：如果您因工伤需要暂停工作，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。您需要及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。公司福利假：有些公司会自行规定一些福利假，如病假（在符合一定条件下）、事假（有限次数或时长内）等。这些假期的具体规定可能因公司而异，您需要了解公司的具体政策，并按照规定提出申请。三、请假不扣工资的关键步骤了解政策与法规：详细阅读您的劳动合同和公司的人事政策，熟悉劳动法中关于带薪休假、病假等权益的规定。选择请假类型：根据您的个人情况，选择合适的请假类型，如带薪年假、病假、公假等。提前申请与审批：按照公司的流程，提前向上级领导或人事部门提交请假申请，并确保获得正式批准。提供证明材料：根据请假类型，提供必要的证明材料，如病假条、结婚证、医院诊断证明等。关注工资待遇：在请假前，与人事部门确认请假期间的工资待遇情况。如果发现工资被错误扣除，应及时与人事部门沟通解决。遵守公司制度与纪律：在请假期间，保持通讯畅通，遵守公司的其他相关规定和劳动纪律。综上所述，请假不扣工资需要您全面了解并遵循国家法律法规、公司规章制度以及正确的操作流程。通过合理选择请假类型、提前申请并获得批准、提供必要证明材料以及关注工资待遇等措施，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助！

核心前提：用户所在岗位没有底薪，想了解请假时工资的扣除方式。从法律规定角度：根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这一规定主要针对因劳动者原因造成损失的情况，对于没有底薪岗位请假扣工资，并没有直接明确规定具体扣除方式。一般来说，没有底薪通常意味着工资构成主要是提成、奖金等与业绩挂钩的部分。如果请假，用人单位扣除工资应当遵循公平合理原则以及双方劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定请假扣除工资的计算方式，比如按照请假天数乘以一定比例扣除提成等，那么用人单位可以按照约定执行，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。从实际操作角度：有明确规章制度的情况：如果用人单位有完善的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，其中明确规定了没有底薪岗位请假扣工资的方式，那么用人单位可以依据该规章制度扣除相应工资。例如，规章制度规定请假一天扣除当月提成总额的5%等。无明确规章制度或约定的情况：若既没有劳动合同约定，也没有规章制度规定，用人单位随意扣除工资是不合理的。此时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣除工资的合理依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：为了避免后续产生纠纷，劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同条款，了解用人单位关于请假扣工资的规定；用人单位也应当制定合法合理的规章制度，并按照法定程序进行公示和告知。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“请了假老板没扣工资，员工怎么办”的问题，以下是从多个角度进行的详细分析和建议：了解公司政策与劳动合同约定首先，您应仔细查阅公司的考勤管理制度和薪酬制度，明确公司对请假的具体规定以及工资计算方式。这些制度通常会详细说明不同类型假期的处理方式，包括是否扣发工资、如何计算扣款等。同时，核对与公司签订的劳动合同中关于工资支付和请假的条款。劳动合同是双方权利义务的重要依据，其中可能包含关于请假期间工资支付的特别约定。分析老板未扣工资的可能原因公司政策宽松：有些公司为了吸引和留住人才，可能会采取较为宽松的请假政策，不轻易扣发员工工资。这种情况下，老板未扣工资可能是出于公司政策的考虑。误操作或疏忽：也有可能是财务或人事部门在核算工资时出现了误操作或疏忽，导致未扣除请假期间的工资。特殊奖励或福利：在某些情况下，老板可能会给予员工特殊的奖励或福利，如全勤奖之外的额外补贴，这可能导致即使请假也未扣工资。采取相应措施主动沟通确认：如果您对老板未扣工资的情况感到疑惑或不安，可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，确认具体原因。这样既可以消除误解，也可以避免未来可能出现的纠纷。保留相关证据：无论结果如何，都应保留好相关的请假记录、工资条等证据。这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。遵守公司规定：即使老板未扣工资，您也应继续遵守公司的各项规章制度，按时出勤、认真工作。不要因为一时的“好处”而放松对自己的要求。合理规划请假：在未来的工作中，应根据自己的实际情况和公司规定合理规划请假事宜。如果需要请假，应提前向领导提出申请并获得批准，以确保工作的顺利进行。法律角度的考量从法律角度来看，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间应扣发工资，而老板却未执行这一规定，那么这可能构成对劳动合同的违反。然而，在实际操作中，员工通常不会因为这种“好事”而追究老板的责任。如果您认为这种处理方式不公平或不合理，可以通过合法途径提出异议或寻求调解。但需要注意的是，在大多数情况下，这种未扣工资的行为并不会对员工产生不利影响，反而可能被视为公司的一种福利或奖励。综上所述，当您请假但老板未扣工资时，首先应了解公司政策和劳动合同约定，分析可能的原因，并采取相应的措施。同时，从法律角度进行考量，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对“员工没来上班也没请假如何处理”的问题，以下是一些建议性的处理步骤和注意事项，供您参考：一、初步了解与沟通立即联系员工：首先，尝试通过电话、短信、电子邮件或公司内部通讯工具等方式联系该员工，了解其未上班且未请假的原因。保持沟通的礼貌和专业性，表达对公司的关心和对员工个人情况的关注。确认情况：在联系到员工后，详细询问其未上班的具体原因，如是否遇到紧急事务、健康问题或其他个人原因。根据员工的反馈，判断其未上班是否属于合理情况，以及是否需要提供进一步的帮助或支持。二、根据公司政策与规定处理参考公司规章制度：查阅公司的人事管理制度或员工手册，了解关于员工缺勤、请假及旷工的相关规定。根据公司政策，判断该员工的行为是否构成旷工或其他违规行为。采取相应措施：如果员工的行为确实违反了公司规定，如无故旷工，应根据公司政策采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款或解除劳动合同等。在采取任何纪律处分措施之前，务必确保有充分的证据支持，并遵循公司的正当程序。记录与备案：将与员工的沟通情况、员工的反馈以及公司采取的措施详细记录下来，以备后续需要时查阅。如果涉及解除劳动合同等严重措施，应确保所有文件齐全，并符合当地法律法规的要求。三、关注员工个人情况与后续支持了解员工需求：在处理过程中，关注员工的个人情况和需求，如是否需要提供帮助、调整工作安排或提供心理支持等。与员工保持开放和诚实的沟通，鼓励其表达自己的想法和感受。提供必要支持：根据员工的实际情况，提供必要的支持和帮助，如协助解决家庭问题、提供健康咨询或职业发展建议等。通过提供支持和帮助，增强员工对公司的归属感和忠诚度。四、总结与反思总结处理经验：在处理完员工未上班且未请假的事件后，总结处理过程中的经验和教训。思考如何优化公司的人事管理制度和沟通机制，以更好地预防类似情况的发生。持续改进：根据总结的经验和教训，对公司的人事管理制度进行持续改进和优化。加强与员工的沟通和交流，营造积极、健康的工作氛围。综上所述，处理员工没来上班也没请假的情况需要综合考虑多个方面，包括与员工的沟通、公司政策的执行以及员工个人情况的关注等。通过采取上述措施，可以确保公司的正常运营和员工的合法权益得到保障。

公司未满2年员工请假扣工资的方式需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，具体结论如下：病假工资扣除规则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期内享有病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。公司不得以“未满2年”为由降低此标准，否则涉嫌违法。事假工资扣除规则事假通常为无薪假，公司可按日工资全额扣除。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。例如，员工月工资6000元，请假2天，则扣除551.72元（6000÷21.75×2）。但需注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则；扣除后工资不得低于当地最低工资标准（如扣除后低于2000元/月，则需补足差额）。年假、婚假等法定假工资扣除规则根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》等规定，员工依法享受年假、婚假、产假等假期期间，公司应全额支付工资，不得扣除。若公司以“未满2年”为由拒绝支付或扣薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司规章制度与劳动合同的优先级若公司规章制度或劳动合同中关于请假扣薪的规定与上述法律冲突（如规定病假扣50%工资、事假扣双倍工资等），则该条款无效，公司仍需按法律规定执行。员工可要求公司按法定标准补发工资。建议行动：员工可先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；若公司扣薪违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；公司若需制定或修改规章制度，需经职工代表大会讨论并公示，否则可能因程序违法被认定无效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

关于员工不来上班工资如何计算的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的情况及其对应的工资计算方式：一、法定节假日或公司安排的休假法定节假日：如春节期间的初一至初三等，这些日子是带薪假期，即使员工没有上班，公司也应当正常支付工资。如果员工在这些日子上班了，那么公司需要支付3倍的日工资作为加班工资。公司安排的年休假或调休：这些情况下，员工虽然未出勤，但通常也会视同为正常出勤并支付工资。二、员工擅自不来上班如果员工在未经批准的情况下擅自不来上班，超出法定假日或公司安排休假的部分，公司有权按旷工处理。旷工期间的工资，公司可以根据考勤制度进行扣除。具体来说，可能会按照员工月工资除以21.75（一般月工作日数）再乘以实际旷工的天数来计算应扣除的工资。根据《劳动合同法》第三十九条，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。如果公司的《员工手册》或考勤制度中明确规定了连续旷工若干天（如3天及以上）视为自动离职，那么公司可以解除劳动合同。三、试用期员工的情况对于试用期员工，如果直接不来上班了，其薪资应依据实际出勤天数和加班时长来计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，且不低于正式工资的80%。如果试用期员工擅自离职，且劳动合同中有相关约定，公司需要根据约定一次性支付剩余工资。综上所述，员工不来上班的工资计算方式需要根据具体情况来确定，包括是否是法定节假日、是否经过批准、是否是试用期员工等因素。在处理这类问题时，公司应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保合法合规地处理员工的薪资问题。

请假没有工资还倒扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、请假扣工资的情形分析事假：一般情况下，员工请事假期间不享有工资报酬，这是合理的，因为事假并非因工作原因产生，且员工在此期间未提供劳动。但用人单位不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资中因事假未提供劳动而应扣除的部分，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。病假：根据相关法律法规和劳动合同约定，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，如不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得因员工请病假而倒扣工资，否则将违反法律规定。其他假期（如婚假、产假、丧假等）：这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间应享有正常的工资待遇。用人单位同样不得因员工请这些假期而倒扣工资。三、违法行为的后果如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付经济补偿金。行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。四、建议与行动与用人单位协商：如果发现用人单位存在以请假为由倒扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资并停止违法行为。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“员工请假不来上班工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与员工权益劳动者取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工是否请假，只要其提供了劳动（或符合请假条件且已按规定请假），就有权获得相应的工资。工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能因员工请假而拒绝支付其工资。特定假期工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了在特定假期期间，员工的工资支付权益。二、请假与工资处理的具体情况事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照规定执行。但前提是这些规定必须合法且已告知员工。病假、年假等法定假期：对于病假、年假等法定假期，公司必须按照法律法规和劳动合同的规定支付员工工资。不得因员工请假而克扣或拖欠工资。三、维权途径与步骤与公司协商：如果公司因员工请假而拒绝支付工资，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述自己的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式无法解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求。四、总结与建议公司因员工请假而不发工资的行为是违法的，员工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。

您好，关于员工节假日请假如何扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是我为您详细梳理的各类请假情况及其对应的工资扣除方式：一、事假事假是员工因个人原因需要处理私人事务而申请的假期。在这种情况下，公司通常会根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算方法是：扣除工资额等于日工资乘以事假天数。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元；如果您请了3天事假，那么当月应扣除的工资大约是689.67元。但请注意，公司的具体扣除方式必须符合法律法规，且相关规章制度需要经过合法程序制定并向员工公示。二、病假病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在病假期间，公司应支付病假工资。病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或公司内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：病假工资等于当地最低工资标准乘以80%再乘以病假天数除以月计薪天数。例如，如果当地最低工资标准是2000元，您请了5天病假，那么您的病假工资大约是367.82元。当然，如果公司内部有更为优厚的病假工资政策，那么应按照该政策执行。三、法定带薪假对于法定带薪假，如婚假、产假、陪产假和丧假等，员工在享受这些假期期间，工资是照发的。具体来说：婚假：符合法律规定结婚的员工可享受一定天数的婚假，婚假期间工资照发。产假：女员工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司支付，具体支付方式依据是否参加生育保险而定。陪产假：男员工在配偶生育期间享有陪产假，陪产假期间工资按正常出勤发放。丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假，丧假期间工资照发。如果员工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给路程假，但途中的车船费等需要由员工自理。四、年休假年休假是员工依法享受的带薪假期。根据员工的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排或未完全安排年休假，那么应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。五、其他注意事项请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。如果对请假和工资扣除有任何疑问或争议，建议及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。综上所述，员工节假日请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！

结论前置：员工请假是否扣工资，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若公司有明确规定且合法合理，员工请假应扣工资；若无规定或规定违法，则可能无需扣工资。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款对劳动者具有约束力。示例：公司规章制度规定“员工请假一天，扣除当天工资的100%”，若该规定合法且已告知员工，则员工请假时应按此规定扣工资。劳动合同有约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。示例：劳动合同中约定“员工每月享有X天带薪病假，超出部分按事假处理，事假期间不支付工资”，则员工超出带薪病假天数的请假应扣工资。二、法律法规的强制性规定法定带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。在这些法定带薪休假期间，用人单位不得扣除劳动者工资。示例：员工请婚假，公司不得扣除其婚假期间的工资。病假工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，员工因病或非因工负伤请假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。示例：员工因病请假一个月，公司应按不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。三、公司无规定或规定违法的情况公司无相关规定：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假扣工资的条款，那么用人单位不得随意扣除劳动者工资。示例：公司规章制度中未提及请假扣工资，员工请假时公司不得擅自扣除其工资。公司规定违法：若公司规章制度或劳动合同中的请假扣工资条款违反法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除范围过广等），则该条款无效。示例：公司规章制度规定“员工请假一天，扣除当月全部奖金”，若该规定违反了法律法规关于奖金支付的规定，则该条款无效，公司不得据此扣除员工奖金。四、建议与后续行动核查公司规章制度与劳动合同：建议您首先核查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣工资的具体规定。与公司沟通协商：若您认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。寻求法律援助：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的文欣律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。