公司没有满2年员工请假如何扣工资-周静律师｜法行宝

未满2年员工请假扣工资方式：1、病假工资不得低于当地最低工资的80%；2、事假通常无薪，按日工资全额扣除，且不得低于最低工资标准；3、年假、婚假等法定假应全额支付工资，不得扣除。公司制度违法则无效，员工可投诉或仲裁。

公司没有满2年员工请假如何扣工资-周静律师

关于公司员工请假如何扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是对不同类型请假扣工资情况的详细解答：事假：员工因个人原因请事假时，公司通常会根据请假天数扣除相应的工资。计算公式为：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为689.67元（5000元/21.75天×3天）。病假：员工因病请假时，公司应支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，则病假工资约为367.82元（2000元×80%×5天/21.75天）。若公司内部有更为优厚的病假工资政策，则按该政策执行。法定带薪假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等属于法定带薪休假，员工请假期间公司应正常支付工资。这些假期的具体天数和支付标准通常依据当地法律法规和公司规章制度确定。此外，还需注意以下几点：请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。综上所述，公司员工请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，公司应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

核心前提：用户所在岗位没有底薪，想了解请假时工资的扣除方式。从法律规定角度：根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这一规定主要针对因劳动者原因造成损失的情况，对于没有底薪岗位请假扣工资，并没有直接明确规定具体扣除方式。一般来说，没有底薪通常意味着工资构成主要是提成、奖金等与业绩挂钩的部分。如果请假，用人单位扣除工资应当遵循公平合理原则以及双方劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定请假扣除工资的计算方式，比如按照请假天数乘以一定比例扣除提成等，那么用人单位可以按照约定执行，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。从实际操作角度：有明确规章制度的情况：如果用人单位有完善的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，其中明确规定了没有底薪岗位请假扣工资的方式，那么用人单位可以依据该规章制度扣除相应工资。例如，规章制度规定请假一天扣除当月提成总额的5%等。无明确规章制度或约定的情况：若既没有劳动合同约定，也没有规章制度规定，用人单位随意扣除工资是不合理的。此时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣除工资的合理依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：为了避免后续产生纠纷，劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同条款，了解用人单位关于请假扣工资的规定；用人单位也应当制定合法合理的规章制度，并按照法定程序进行公示和告知。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

未请假不来上班，用人单位可依据规章制度扣除相应工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体分析如下：用人单位规章制度是核心依据根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确考勤管理、请假流程及旷工处罚标准。若规章制度中明确规定“未请假旷工1天扣X日工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示（如培训签收、公告栏张贴），则可作为扣薪依据。示例：若员工日工资为300元，规章制度规定旷工1天扣300元，且符合民主公示程序，则用人单位可据此扣薪。扣薪比例受法律限制即使规章制度合法，扣薪仍需遵守《工资支付暂行规定》第十六条：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。示例：若员工月工资5000元，当地最低工资2200元，则最多扣薪5000×20%=1000元，剩余工资4000元（高于最低工资，合法）；若按规章制度需扣1500元，则只能扣1000元，否则违法。特殊情形需单独处理未签书面劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面合同，仍需支付工资，但旷工扣薪仍需符合上述比例限制。造成经济损失：若劳动者未请假旷工导致用人单位经济损失（如项目延误、客户流失），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需承担举证责任（如损失金额、因果关系证明），且每月扣除部分不得超过工资20%。示例：员工旷工导致公司损失5000元，月工资5000元，则公司最多可扣1000元/月（20%），分5个月扣除，而非一次性扣5000元。建议：对用人单位：需完善规章制度，明确旷工定义、扣薪标准及公示程序，避免因程序瑕疵导致扣薪无效；对劳动者：若认为扣薪违法，可收集工资条、考勤记录、规章制度等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“工作未满一年生病有病例请假2天怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、病假工资支付的基本原则首先，需要明确的是，病假工资的支付并非随意扣除，而是需要遵循一定的法律原则和规定。具体来说，病假工资的支付标准通常与您的连续工龄、医疗期以及当地最低工资标准等因素有关。二、病假工资的具体计算计算基数：如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照合同约定执行。若合同未约定，则可能依据集体合同（如有）或用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的标准来执行。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数：由于您工作未满一年，根据相关规定，您的连续工龄可能不满2年。在这种情况下，病假工资通常按您本人工资的60%计发。但请注意，具体比例可能因地区而异，且需结合当地政策来确定。病假工资下限：无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。三、实际操作建议查阅劳动合同：建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。咨询人事部门：若劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，您应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。提交病假证明：在请假时，请确保按照单位要求提交医院出具的病假建议书或诊断证明等相关材料，以便单位核实您的病假情况。四、结论综上所述，您工作未满一年生病请假2天时，病假工资的扣除情况并非一成不变，而是需根据您的劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。一般来说，您的病假工资可能会按您本人工资的60%计发（具体比例可能因地区而异），且不得低于当地最低工资标准的80%。为了确保自己的合法权益不受损害，建议您在请假前充分了解相关规定，并与单位人事部门进行沟通确认。

员工请假两小时的工资扣除方式确实不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括公司的工时制度、出勤规定以及请假的具体类型。下面我会详细解释各种情况下的工资扣除方式，帮助您更好地理解这个问题。一、标准工时制下的处理如果您所在的公司实行的是标准工时制，那么请假两小时的工资扣除通常遵循以下步骤：确定月计薪天数：按照国家规定，月计薪天数一般为21.75天。计算日工资与小时工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）扣除工资：请假两小时应扣工资 = 小时工资 × 2 举个例子，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元，小时工资大约是28.75元。因此，请假两小时应扣的工资就是57.5元。二、不定时工作制与特殊假期处理不定时工作制：如果您的公司采用不定时工作制，并且没有就请假扣费作出特别约定，那么通常不会直接按小时扣工资。工资扣除可能会综合考虑您的工作任务完成情况等因素。但是，如果请假影响了工作任务，公司可能会根据规章制度调整您的绩效奖金等。病假或其他带薪假期：如果您请的是病假、产检假或其他带薪假期，根据法律法规和公司规定，您通常享受带薪休假待遇，公司无权扣除这两小时的工资。病假工资的具体计算方式可能因公司政策和劳动合同而异。特殊情况假期：如婚假、产假、陪产假、丧假或年假等，您依法享有全额带薪休假权益，公司不得扣除这两小时的工资。三、计时工资制与计件工资制计时工资制：如果您的工资是按小时计算的，那么请假两小时的工资扣除就是直接按约定的小时工资乘以请假小时数（2小时）。计件工资制：在计件工资制下，您的工资主要依据您完成的合格产品数量或工作量来计算。如果您在正常工作时间内完成了规定的工作量，通常不会因为请假两小时而扣除工资。但是，如果请假导致您未能完成既定的生产任务，可能会影响您的绩效奖金等额外收入。四、注意事项合法性：公司在扣除工资时，必须确保有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向您公示告知。内容不得违反法律法规的强制性规定。员工权益保障：如果公司的扣除工资行为违法或违反劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。综上所述，员工请假两小时的工资扣除方式确实需要根据具体情况来灵活处理。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您对公司的工资扣除方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业法律人士。

年薪制员工请假扣工资的计算方式需根据具体请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，通常遵循“按日折算”或“固定比例扣除”原则。以下分情况详细说明：按日折算扣除（常见于事假、旷工）法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。事假通常视为无薪假，旷工则可能按双倍或三倍日薪扣除（需符合公司制度）。计算方式：日薪 = 年薪 ÷ 12个月 ÷ 当月实际工作天数（或按21.75天计算，具体看公司规定）扣除金额 = 日薪 × 请假天数（旷工可能加罚，如日薪×2）示例：年薪24万元的员工，月工资2万元，当月工作22天，请事假2天，则扣除金额为：20000÷22×2≈1818元。固定比例扣除（常见于病假、年假）病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资可按当地最低工资标准的80%支付，超出医疗期则可能无薪。扣除金额 = 月工资 - （当地最低工资×80%÷21.75×病假天数）年假：未休年假通常按日工资的300%支付（含正常工资），若公司已支付正常工资，则需额外支付200%。若员工主动放弃年假，公司可能不额外补偿，但需员工书面确认。示例：月工资2万元，请5天年假未休，公司需支付：20000÷21.75×5×200%≈9195元（额外部分）。公司规章制度优先若劳动合同或公司《员工手册》明确约定了请假扣薪规则（如“事假每日扣除日薪的150%”），且该规则不违反法律强制性规定（如未超过月工资20%的限额），则以公司规定为准。注意：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效。特殊情形提示产假/婚假/丧假：通常为带薪假，公司不得扣薪（需符合法定天数）。调休替代：部分公司允许用加班调休抵扣事假，避免扣薪。年薪包含奖金/绩效：若年薪中包含季度/年度奖金，请假可能影响奖金发放比例（需看合同约定）。建议：核对劳动合同及公司制度中关于请假扣薪的条款；保留请假记录（如审批单、考勤记录）作为证据；若公司扣薪违法（如超额扣除、未支付病假工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。

针对您提出的“员工请假2天应该如何扣除工资”的问题，我将从不同请假类型出发，为您详细解答工资扣除的相关事宜。一、因私事请假当员工因私事需要请假2天时，根据一般的劳动法规和公司制度，雇主在此期间内通常不会向员工支付工资。也就是说，这2天的工资将会从员工的月工资中扣除。具体的扣除金额，会根据员工的月工资和公司的计薪方式来计算。二、因病请假若员工因健康原因而请求病假2天，情况则有所不同。根据劳动部的相关规定，以及多数公司的制度，雇主有责任在员工病假期间支付一定的工资待遇。具体的工资发放金额可能会受到公司相关规章制度或者劳动合同的限制，但无论如何计算，都必须保证每月的工资总和不低于所在地现行最低工资标准的百分之八十。三、带薪休假请假如果员工申请的是国家规定的带薪休假权利，如婚丧假、年休假等，那么在这2天的请假期间内，雇主应当按照正常工作状态给员工发放应得的工资，即工资照发，不会进行扣除。四、工资扣除的具体计算方式在标准工时制下，工资扣除通常遵循以下步骤：确定月计薪天数：按照国家规定，月计薪天数为21.75天。计算日工资与小时工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日工作8小时）。扣除工资：请假2天应扣工资 = 日工资 × 2。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天），因此请假2天应扣工资为460元（230元 × 2）。五、注意事项合法性：用人单位在扣除工资时，必须确保有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示告知。内容不得违反法律法规的强制性规定。员工权益保障：若用人单位的扣除工资行为违法或违反劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。综上所述，员工请假2天的工资扣除方式需根据请假类型、公司制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。

员工请事假时，用人单位可以依法扣除相应工资，但具体扣除方式需遵循法律法规、劳动合同约定及企业内部规章制度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细解析：一、事假工资扣除的基本原则合法性：扣除事假工资必须基于合法有效的企业内部规章制度或劳动合同约定，且这些规定或约定需符合相关法律法规的要求。合理性：扣除的工资数额应与员工请事假的天数和日工资标准相匹配，避免过高或过低的扣除比例，确保公平合理。最低工资保障：扣除事假工资后，实际支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。二、日工资标准的计算方法日工资标准的计算是事假工资扣除的基础。常见的计算方法有两种：按照每月固定计薪天数21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资计算公式为：$日工资 = 月工资收入 \div 21.75天$。按照当月应出勤天数计算：如果企业采用实际工作日来计算日工资，则日工资计算公式为：$日工资 = 月工资收入 \div 当月应出勤天数$。这种方法下，不同月份的日工资可能会有所不同，因为应出勤天数会随月份和节假日安排而变化。三、事假工资的扣除方式计算出日工资后，即可根据员工请事假的天数来扣除相应工资。具体公式为：$应扣事假工资 = 日工资 \times 事假天数$。示例：假设员工月工资为5000元，采用21.75天的计薪方式，则日工资约为$5000 \div 21.75 \approx 229.89元$。若该员工请事假2天，则应扣工资为$229.89 \times 2 = 459.78元$。四、特殊情况说明不得克扣工资的情形：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在员工请事假的情况下，由于员工未提供劳动，用人单位扣除相应未出勤期间的工资不属于克扣工资范畴。然而，如果扣除比例过高或范围过大，导致劳动者实际到手工资过低（如低于最低工资标准），则可能被认定为违法行为。国有企业与私营企业的差异：国有企业职工休事假的具体办法可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行规定。一般规定是，事假期间企业不支付工资，但可考虑职工实际生活需要，发给适当的生活费。私营企业和其他经济组织中的职工请事假是否发给生活费的问题，可由这些单位的规章制度确定。如果规章制度未作明确规定，可根据具体情况灵活掌握。长期事假与特殊情形：对利用事假长期在外营私舞弊的人员，或者达到退休年龄而不办理退休手续的人员，单位可停发工资，并按有关规定发给生活费。五、实际操作建议完善规章制度：用人单位应制定合法、合理、明确的规章制度，明确事假的扣钱标准和办法，并经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。遵守法律法规：在扣除事假工资时，必须严格遵守相关法律法规的要求，确保扣除方式的合法性和合理性。及时沟通与解释：对于扣款方式和标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通并解释清楚，以避免误解和纠纷。处理争议：如因事假扣款引发争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。最后提醒，员工在请事假时，应提前了解并遵守企业的规章制度和劳动合同约定，确保请假流程的合规性。同时，用人单位也应依法、合理、公平地处理事假工资扣除问题，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工请了很多天假如何扣工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要方面。不同类型的请假，其工资扣除的方式和标准是有所不同的。以下是对各类请假情况及其工资扣除方式的详细解析：一、事假如果员工因个人原因需要处理私人事务而申请事假，公司通常会根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算方式是：扣除工资额等于日工资乘以事假天数。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。例如，如果员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元；如果请了5天事假，那么当月应扣除的工资就是229.89元乘以5，即1149.45元。但请注意，公司的具体扣除方式必须符合法律法规，且相关规章制度需要经过合法程序制定并向员工公示。二、病假如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗而申请病假，公司应支付病假工资。病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或公司内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：病假工资等于当地最低工资标准乘以80%再乘以病假天数除以月计薪天数。例如，如果当地最低工资标准为2000元，员工请了10天病假，那么其病假工资就是2000元乘以80%再乘以10天除以21.75天，约为735.63元。当然，如果公司内部有更为优厚的病假工资政策，那么应按照该政策执行。三、法定带薪假对于法定带薪假，如婚假、产假、陪产假和丧假等，员工在享受这些假期期间，工资是照发的。具体来说：婚假：符合法律规定结婚的员工可享受一定天数的婚假，婚假期间工资照发。产假：女员工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司支付，具体支付方式依据是否参加生育保险而定。陪产假：男员工在配偶生育期间享有陪产假，陪产假期间工资按正常出勤发放。丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假，丧假期间工资照发。如员工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假，途中的车船费等由员工自理。四、年休假年休假是员工依法享受的带薪假期。根据员工的工作年限，年休假的天数有所不同。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排或未完全安排年休假，那么应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。五、其他注意事项请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。综上所述，员工请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，公司应遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论：没有年假的情况下请假是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：年假与请假的关系：年假是员工依法享有的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年假。如果员工没有年假（如新入职员工未满足享受年假的条件，或已休完当年年假），则其请假行为将不涉及年假的扣除，而是可能涉及其他类型的请假，如事假、病假等。不同类型请假对工资的影响：事假：通常，事假是无薪的。如果员工没有年假而请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除方式需遵循公司规定，且不得违反法律法规的强制性规定。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司规章制度确定。因此，即使没有年假，员工请病假也不应直接扣除全额工资。其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也是带薪的，员工在享受这些假期期间，公司不应扣除其工资。公司规章制度的作用：公司规章制度是员工请假和工资扣除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了没有年假时请假的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守该规定。但如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，则该规定无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。法律法规的保障：根据《劳动法》和相关法规，员工享有获得劳动报酬的权利。公司在扣除员工工资时，必须遵循法律法规的规定，不得随意扣除或降低员工的工资水平。如果员工认为公司扣除其工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和当地法律法规的规定，明确自己的权利和义务。如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，建议与公司进行沟通协商，以达成合理的解决方案。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：员工不请假迟到，用人单位扣工资需遵循合法、合理原则，一般可按规章制度扣减相应比例工资，但每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度详细说明：从规章制度角度用人单位应依法建立完善的考勤和工资支付制度，明确规定迟到的处理方式和扣减工资的标准。例如，规定迟到30分钟以内扣当日工资的10%，迟到30分钟至1小时扣当日工资的20%等。这些制度需经过民主程序制定，如与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，确保员工知晓。当员工出现不请假迟到的情况时，用人单位可依据既定的规章制度扣减相应工资。但要注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定迟到一次就扣除全部工资，这种规定是不合法的。从工资支付规定角度根据相关法律规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于员工不请假迟到，如果用人单位认为这给其造成了一定的经济损失（如因员工迟到导致业务延误、客户流失等），可以在上述规定的范围内扣减工资。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的迟到行为确实造成了经济损失以及损失的具体金额。如果无法证明，那么随意扣减工资可能构成违法行为。从特殊情况角度如果员工的迟到是由于不可抗力因素（如突发自然灾害、交通管制等）导致的，用人单位一般不应扣减工资。在这种情况下，员工可以及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。对于一些特殊岗位或特殊工作安排，可能需要灵活处理迟到问题。例如，实行不定时工作制的员工，其工作时间和考勤方式可能与标准工时制的员工不同，用人单位应根据实际情况制定合理的考勤和工资支付制度。

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