做满1年请假工资扣除方式需根据具体情况而定，主要依据请假类型及单位规定。
一. 请假类型的影响
事假：员工因私事请假，单位有权不支付事假期间的工资。具体扣除方式通常依据单位内部规定或劳动合同约定执行。例如，有的单位规定按日扣除工资，有的则可能按小时计算。
病假：员工因病请假，根据《劳动法》及相关规定，病假期间单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。但具体支付比例和方式还需参照当地法律法规及单位规定。
年假、法定节假日等：员工休年假或法定节假日时，单位应正常支付工资，不得扣除。
二. 单位规定的重要性
单位内部关于请假工资扣除的规定通常会在劳动合同或员工手册中明确。因此，员工在请假前应仔细查阅相关文件，了解请假期间的工资待遇。
例如，某单位规定员工请事假需提前申请，并按日扣除工资；而病假则需提供医疗证明，按一定比例支付病假工资。员工在请假时就应根据这些规定来安排自己的请假时间和工资待遇。
三. 我的观点
我建议员工在请假前务必了解清楚单位关于请假工资扣除的规定，以避免因误解或不了解规定而产生纠纷。
同时，单位也应确保相关规定符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。