关于您提出的“请了年休假怎样扣工资”的问题，这是一个涉及员工权益与法律法规的重要事项，我将为您详细解析。
一、年休假的性质与工资支付原则
年休假是劳动者依法享有的带薪假期，其性质属于法定带薪假期。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在年休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。这是保障劳动者休息权与劳动报酬权的重要体现。
二、年休假工资支付的具体规定
全额支付：无论您是月薪制还是年薪制员工，在年休假期间，用人单位都应按照您劳动合同约定的工资标准全额支付工资。这意味着，年休假期间的工资与您正常工作时的工资是相同的。
无额外扣除：年休假不同于事假或病假，它不需要您承担任何因请假而产生的工资扣除。用人单位不得以任何理由在年休假期间扣除您的工资。
三、特殊情况下的处理
虽然年休假本身不涉及工资扣除，但如果您在年休假期间同时享受了其他福利待遇（如加班费、奖金等），且这些福利待遇的支付与出勤情况相关，那么您需要按照公司规章制度或劳动合同的具体约定来处理。不过，这并不影响年休假期间工资的全额支付。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于年休假及工资支付的具体约定。
了解公司规章制度：同时，了解公司关于年休假的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
沟通确认：如果您对年休假期间的工资支付有任何疑问或不确定，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
保留证据：在年休假期间及之后，注意保留相关证据（如工资条、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，请年休假时，您的工资应按照劳动合同约定的标准全额支付，不得扣除。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。