请年假通常不会扣工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、年假的性质与工资支付

年假是职工依法享受的带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在年假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得扣减。

二、年假工资支付的具体规定

1. 全额支付：年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得因职工休年假而降低其工资水平。
2. 特殊情况：如果职工在年假期间因工作需要加班，用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。但这并不改变年假本身是带薪假期的性质。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：虽然法律对年假工资支付有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。不过，任何扣减年假工资的约定都是违法的，无效。
2. 沟通咨询：如果职工对年假工资支付有疑问，应及时与公司HR部门沟通咨询，确保理解正确并避免误解。
3. 保留证据：在年假及工资支付过程中，职工应注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位违反规定扣减年假工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或用人单位拒不改正，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的年假工资及相应的经济补偿。

总结与建议：请年假是职工的合法权益，用人单位应依法支付年假期间的工资。职工在享受年假时，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，如有疑问及时沟通咨询并保留好相关证据。如果用人单位违反规定扣减年假工资，职工应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。