核心结论：年假多休后是否扣回工资以及如何扣回，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若多休年假属于员工应休未休年假的补休且公司已明确规定多休处理方式
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工多休的年假属于应休未休年假的补休，且超出部分需从工资中扣除相应金额，那么公司可以按照规定进行扣减。但需注意，扣减的工资标准应合理，一般按照员工日工资标准计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，员工日工资为300元，多休了2天年假，公司可扣减600元工资。

2. 若多休年假属于公司安排或员工无过错导致且公司无明确规定
   如果多休年假是由于公司安排不当（如统计错误、排班失误等）或员工无过错（如因公司原因导致年假未及时审批等），且公司规章制度或劳动合同中未明确规定多休年假的处理方式，那么公司一般无权直接扣回工资。此时，公司应与员工协商解决，如通过调整后续排班、补班等方式弥补，或视为公司给予员工的额外福利，不进行扣减。

补充说明：

• 公司规章制度需合法：即使公司规章制度中规定了多休年假的扣减方式，该规定也需符合法律法规的要求，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工合法权益等。否则，该规定可能被认定为无效。
  
• 员工有权拒绝不合理扣减：如果公司未经员工同意，擅自扣减工资，且扣减方式不合理或违反法律法规，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
  
• 建议协商解决：为避免纠纷，建议公司在发现员工多休年假后，及时与员工沟通，说明情况，并协商解决方案。双方应本着公平、合理的原则，达成一致意见。
  

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