首先，如果你的年假被扣且工资也相应被扣，你有权要求恢复年假或补发工资。针对这一情况，以下是一些建议步骤来帮你追回被扣的工资：

1. 了解公司政策和劳动法规：

   • 首先，仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于年假和工资的具体规定。
   • 同时，熟悉相关的劳动法规，特别是关于年假、工资支付和劳动者权益保护的部分。

2. 与公司沟通：

   • 在采取进一步行动之前，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，解释你的情况，并询问为何年假被扣以及工资是如何计算的。
   • 提出你的诉求，即要求恢复年假或补发工资，并看是否能够通过协商解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果公司不同意你的诉求，开始收集相关证据来支持你的主张。
   • 这可能包括工资单、年假记录、劳动合同、公司政策文件等。

4. 正式提出申诉：

   • 如果沟通无果，你可以根据公司的申诉程序正式提出申诉，附上你收集的证据。
   • 确保你的申诉内容清晰、有条理，并明确指出公司的哪些行为违反了劳动法规或公司政策。

5. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果公司内部申诉未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在此过程中，我将很乐意为你提供专业的法律咨询，帮助你准备仲裁材料，并告诉你如何最有效地维护自己的权益。

6. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在这一步，我将为你提供全面的法律支持，包括分析案情、准备诉讼材料以及代表你出庭等。

请记住，每一步行动都应基于充分的证据和法律依据。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。