首先，要拿回请假工资，你需要明确几个关键点：你的请假是否符合公司规定或劳动合同约定，工资被扣的具体原因，以及是否有相关的法律依据或合同条款支持你的诉求。

1. 确认请假合法性：

   • 检查公司的员工手册或劳动合同，确认你的请假是否符合公司规定或双方约定。
   • 如果请假是合法的，那么公司无权随意扣减你的工资。

2. 了解工资被扣原因：

   • 与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资被扣的具体原因。
   • 询问是否有相关的书面通知或决定，以及这些决定的依据是什么。

3. 依据法律法规或合同条款维权：

   • 如果你的请假是合法的，且公司无故扣减工资，你可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付被扣的工资。
   • 同时，检查劳动合同中是否有关于请假和工资支付的明确条款，如果有，这些条款也可以作为你维权的依据。

4. 通过正式途径解决纠纷：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，记得准备充分的证据，如请假记录、工资单、公司规定或劳动合同等。

5. 法律诉讼：

   • 如果调解或仲裁仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付被扣的工资及可能产生的其他相关费用。

综上所述，要拿回请假工资，你需要先确认请假的合法性，了解工资被扣的具体原因，然后依据法律法规或合同条款进行维权。如果与公司沟通无果，可以通过正式途径解决纠纷，甚至向法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。