春节法定节假日期间，如果您的工资被扣，这是不合法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定的代扣情况，如个人所得税、社会保险费用等，而春节放假期间并不属于这些可代扣工资的情形。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资的行为违反了相关法律法规。
- 准备好相关法律条文进行沟通，要求用人单位纠正错误并补发被扣的工资。
- 保持冷静理性，避免情绪化表达，以增加协商成功的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者您认为用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持您的诉讼请求。
- 诉讼是最终救济途径，法院审判可确保公正裁决。
三、了解赔偿计算与法律援助
- 如果用人单位被确认存在克扣工资行为，您有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。
- 赔偿金的具体金额需根据实际情况和法律规定计算，通常是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
- 如果您不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的权益。
四、综合建议与注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
总之，春节法定节假日扣工资是违法行为，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。