如果回家后发现工资被扣，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实扣款依据与合法性
   首先需确认公司扣款是否有合法依据。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位仅能在以下情形扣减工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定费用；
     
   • 因员工本人原因造成公司经济损失，且每月扣款不超过当月工资20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；
     
   • 劳动合同或规章制度中明确约定且不违反法律强制性规定的情形（如绩效考核未达标、旷工等）。
     若公司无法提供合法依据（如未签订书面扣款协议、未公示规章制度），则属于违法扣款。

2. 收集证据并主张权利

   • 证据收集：保留工资条、银行流水、劳动合同、公司扣款通知或规章制度等材料，证明扣款事实及金额；若因公司原因导致损失（如设备损坏），需公司举证损失与你的直接关联性。
     
   • 协商解决：与公司人事或财务部门沟通，要求书面说明扣款原因及依据。若公司承认错误，可要求补发工资并书面道歉。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在扣款发生后2年内），提交证据材料并填写投诉表，监察部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、加付赔偿金（如公司恶意扣款，可要求支付50%-100%赔偿金）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期扣款：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司以“试用期不合格”为由扣款，需证明考核标准已提前告知且考核过程合法。
     
   • 离职扣款：公司不得以“未提前30天通知离职”为由扣减工资，但若因员工突然离职导致公司损失（如未交接工作导致项目延误），公司可举证后要求赔偿，但每月扣款仍不得超过工资20%。
     
   • 疫情期间扣款：若公司以“疫情停工”为由扣款，需区分情形：非员工原因停工的，第一个月应按劳动合同支付工资，第二个月起可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资的70%-80%）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，保留沟通记录；
  
• 若公司态度强硬，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据准备要点。