如果回去后发现工资被扣，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 先确认扣款原因和合法性
   首先，你需要明确公司扣款的具体原因（如迟到、缺勤、绩效不达标、违反公司制度等），并核对劳动合同、公司规章制度或员工手册中是否有相关约定。

   • 如果扣款符合合同或制度规定，且制度本身合法（如经过民主程序制定、已公示或告知员工），则扣款可能具有合法性。
     
   • 如果扣款无依据或违反法律规定（如扣款比例超过法定标准、未提前告知等），则属于违法行为。

2. 与公司协商解决
   如果认为扣款不合理，可以主动与公司沟通，要求说明扣款依据并出示相关证据（如考勤记录、绩效评估表等）。

   • 协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。
     
   • 如果公司承认错误并愿意补发工资，问题可快速解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333或登录当地人社局官网查询投诉方式）。

   • 投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
     
   • 这种方式处理周期较短，适合扣款金额较小或争议明确的情况。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉未解决或扣款金额较大，可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、扣款记录等）。
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

5. 注意法律限制

   • 根据《工资支付暂行规定》，公司因员工原因造成经济损失的扣款，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若公司扣款违反上述规定，你有权要求全额返还并主张赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、扣款通知等）；
   
2. 优先与公司协商，明确扣款依据；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。