遇到工资被扣的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实扣款原因与合法性
   首先，你需要明确公司扣款的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司只有在特定情况下（如员工造成经济损失、违反规章制度且扣款符合法定比例等）才能合法扣款。如果公司无法提供合法依据或扣款超出法定范围（如每月扣款不得超过工资的20%），则属于违法行为。

2. 与公司协商解决
   在确认扣款不合法或存在争议后，建议先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司说明扣款的具体原因、依据及计算方式，并尝试通过协商解决问题。如果公司承认错误或愿意调整，可以要求公司补发被扣工资。

3. 收集证据并准备投诉
   如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣款通知或相关邮件、聊天记录等，以证明公司存在违法扣款行为。随后，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据并说明情况，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。
  
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。